Infotjenester har byttet navn til Simployer. Denne artikkelen er skrevet før navneendringen, og du kan derfor finne henvisninger til Infotjenester i artikkelen. Husk også på at regelverket endres jevnlig, og at regelverket som er omtalt kan være utdatert. For å være sikker på at du alltid har korrekt regelverk tilgjengelig, anbefaler vi et abonnement på faghjelp. Les mer om faghjelp her.
4 HR- og lederperspektiver på #metoo
Vi spurte 4 av foredragsholderne på arbeidsrettskonferansen for HR og ledere om deres perspektiv på seksuell trakassering i arbeidslivet i kjølvannet av #metoo.
Økt etterspørsel etter veiledning fra arbeidslivet
Likestillings- og diskrimineringsombud Hanne Bjurstrøm sier den siste tidens fokus på #metoo og seksuell trakassering har gitt et viktig fokus på seksuell trakassering i arbeidslivet, og at mange nå etterspør veiledning i hvordan dette skal håndteres.
Tar tid å bygge en sunn kultur
Vi må bruke både indre og ytre motivasjonsfaktorer for å bygge en sunn bedriftskultur som skaper gode rollemodeller og et inkluderende arbeidsliv. Det må lønne seg å ta de gode valgene, og det må være en konsekvens på de negative handlingene, sa Johan Bang i sitt foredrag på arbeidsrettskonferansen. Bang har doktorgrad i organisasjonspsykologi med fokus på engasjement i organisasjoner.
Her er Johan Bang sine tips for å jobbe med å bygge en god bedriftskultur:
Arbeidslivet trenger mer kompetanse
Arbeidslivet trenger mer kompetanse for å håndtere varsling av kritikkverdige forhold på arbeidsplassen, konkluderte varslingsutvalget da de la frem sin rapport tidligere i år. Advokat og medlem av varslingsutvalget Tron Dalheim sa i sitt foredrag at bedriftene både trenger kompetanse om regelverket og erfaringer i hvordan håndtere varslingssaker på en god måte:
Lederne har det viktigste ansvaret
For å lykkes med en god ytrings- og varslingskultur er lederne nøkkelen, sier juridisk direktør i KS Tor Allstrin. Lederne står ofte veldig i skvis, og de som lykkes er de som greier å stå i det, sier Allstrin:
Få oversikt i HMS-arbeidet
Med en HMS-håndbok får ansatte, ledere og vernetjeneste en samlet oversikt over lovverk, målsettinger, roller og rutiner for virksomhetens HMS. Les mer om Simployer HMS-håndbok.
