Feriepenger til arbeidstakere som er permittert

Mange arbeidsgivere betaler ut feriepenger og trekker lønn for ferien i juni. Ved permittering er det ikke nødvendigvis lønn å trekke av, noe som skaper utfordringer.
onsdag 29. april 2020
Lesetid: 2 Minutter

Ferien står for døren og mange arbeidstakere venter på å få utbetalt feriepengene. Svært mange arbeidsgivere utbetaler normalt opptjente feriepenger til arbeidstakere med månedslønn i juni.

Samtidig som feriepengene utbetales gjennomføres lønnstrekket for feriedagene, slik at arbeidstaker kan avvikle ferien med lønn resten av året.

Har dere personalhåndbok i din bedrift? Med Simployer personalhåndbok kan ansatte selv sjekke sine rettigheter og plikter når de lurer på noe - uten å kontakte leder eller HR. Les mer her.

Tre muligheter

I den situasjonen vi nå står i, med svært mange permitterte arbeidstakere i forbindelse med korona-krisen, er det ikke nødvendigvis opptjent lønn i juni. Da er det heller ikke noe å trekke lønnen for ferieperioden av.

Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa sier arbeidsgiver i slike situasjoner har tre muligheter.

- Den første muligheten er at lønnen for ferien trekkes direkte av feriepengene i juni. Den andre muligheten er å plassere ferien i juli eller august og betale ut feriepengene trekkfritt i juni – lønnstrekket for ferien tas da ved at det ikke utbetales lønn på ferien i juli og august. Den tredje muligheten er å vente med å utbetale feriepengene til ferien faktisk avvikles og ta lønnstrekket for ferien samtidig, sier Gauslaa.

Må avtale med arbeidstakerne

Simployers jurist understreker at arbeidsgiver ikke står fritt til å velge mellom disse metodene uten å avtale med arbeidstakerne.

- Et lønnstrekk i feriepengene for en periode på 5 uker vil bety at arbeidstaker nesten ikke får noe utbetalt fra arbeidsgiver i juni. Et slikt trekk kan ikke arbeidsgiver uten videre gjennomføre ut fra ferielovens regler. Dette må eventuelt avtales med  arbeidstaker. Å betale ut feriepenger i stedet for lønn når ferien faktisk avvikles er imidlertid et valg arbeidsgiver kan ta, sier Gauslaa.

Gauslaa understreker imidlertid også at noen virksomheter er bundet av tariffavtale som har regler om tidspunktet for utbetaling av feriepenger. Om disse virksomhetene kan endre utbetalingstidspunktet må vurderes ut fra den aktuelle avtalen.

Ikke lønn for deler av måneden

Utfordringen knyttet til utbetaling av feriepenger oppstår også der arbeidstaker er delvis permittert uten lønn i juni.

- Hvis arbeidstakeren for eksempel er 50 prosent permittert uten lønn i juni, og arbeidsgiver ønsker å trekke feriedagene med 100 prosent lønn, må 50 prosent av lønnstrekket for 5 uker ferie tas i feriepengene. Et slikt trekk kan heller ikke arbeidsgiver gjennomføre med mindre dette er avtalt med arbeidstaker, sier Gauslaa.

Husk å trekke for avviklet ferie

Gauslaa understreker også at arbeidsgiver, uavhengig av hvilken løsning som velges med hensyn til utbetaling av feriepengene, må passe på at det også gjøres et lønnstrekk for de feriedagene som arbeidstaker eventuelt har avviklet med lønn før permitteringen ble iverksatt. Dersom det ikke avtales noe annet med arbeidstaker må dette trekket kunne gjennomføres i feriepengene.  


Hold deg oppdatert med gratis nyhetsbrev

Vi sender ut gratis nyhetsbrev hver uke, med relevante nyheter for deg som er leder eller jobber med HR, personal, lønn, økonomi eller HMS.

Meld deg på ved å fylle ut skjemaet nedenfor - du kan når som helst melde deg av.

Ved å sende inn skjemaet godtar du våre vilkår


Del siden: