Grunnbeløpet har passert 100.000

Grunnbeløpet har passert 100.000

Grunnbeløpet, gjerne omtalt som G, har mange ulike bruksområder i arbeidslivet. Nå har det passert 100.000 kroner – og vi har listet opp noe av det du bør vite.

     

Grunnbeløpet bestemmes som en del av trygdeoppgjøret, og får virkning fra 1. mai hvert år. Det er vanlig at grunnbeløpet blir fastsatt tilbakevirkende etter denne datoen, men på grunn av koronasituasjonen er forsinkelsene større enn vanlig i år.

Nå er det imidlertid klart; grunnbeløpet i folketrygden øker med 1,5 prosent til 101.351 kroner med virkning fra 1. mai 2020, skriver arbeids- og sosialminister Torbjørn Røe Isaksen i en pressemelding.

Grunnbeløpet får betydning på en lang rekke områder i arbeidslivet. Her har Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgivere oppsummert noen av dem:

Rett til sykepenger

Minimum inntektsgrunnlag for å ha rett til sykepenger fra trygden er 50% av grunnbeløpet. Denne inntektsgrensen gjelder ikke i arbeidsgiverperioden, jf. folketrygdloven 8-3 andre ledd. Fra 1. mai 2020 er dette 50 675.

Arbeidstakere mellom 67 og 70 må ha en inntekt på 2G for å ha rett til sykepenger. Per 1. mai 2020 tilsvarer det 202 702.

Maksimalt sykepengegrunnlag

Maks sykepengegrunnlag er 6G, har arbeidstaker flere arbeidsgivere gjelder begrensningen i arbeidsgiverperioden bare i forhold til den enkelte arbeidsgiver, jf. folketrygdloven § § 8-10 andre ledd. 6G per 1. mai 2020 er 608 106. Maks sykepenger per dag er 6G delt på 260. Dette gir 2339. Reglene om maksimalt sykepengegrunnlag gjelder tilsvarende for ytelsene; pleie-, opplærings-, og omsorgspenger, foreldrepenger og svangerskapspenger.

Erstatning for tort og svie

Erstatning ved opphør av arbeidsforhold vil bare være skattefri hvis det foreligger usaklig oppsigelse eller urettmessig avskjed, jf. arbeidsmiljøloven kap. 15.

Den skattefrie grensen begrenses til 1,5 G.

Etterlønn ved dødsfall

Med etterlønn menes utbetalinger som avdøde ikke hadde opptjent før dødsfallet. Dette kan dreie seg om rene gaver eller støtte i en overgangsperiode. Det foreligger ingen lovbestemt plikt til å utbetale etterlønn,

men plikten kan være hjemlet i tariffavtaler eller i individuelle arbeidsavtaler. Enkelte arbeidsgivere utbetaler også etterlønn av eget tiltak uten at de har plikt til å gjøre det. Den del av etterlønnen som ligger innen 1,5 G er skattefri.

Lån fra arbeidsgiver

I utgangspunktet skal lån med lavere rente enn normrente beskattes. Det skal imidlertid ikke beregnes skattepliktig rentefordel for små lån med kort løpetid, jf. skatteloven § 5-12. Med små lån menes lån som ikke

overstiger 3/5 G. Med kort løpetid menes at lånet må tilbakebetales innen ett år. Begge vilkår må være oppfylt for at skattefritaket skal gjelde.

Dekning av utdanning ved opphør av arbeidsforhold

Skattefritaket for dekning av utdanningsutgifter fra arbeidsgiver vil også gjelde dersom utgifter til utdanning dekkes i forbindelse med opphør av arbeidsforhold. Det er da et vilkår for skattefritak at utdanningen gir kompetanse

som kan nyttiggjøres ved søking av nytt arbeid hos annen arbeidsgiver. Skattefritak i slike tilfeller er begrenset til 1,5 G.

Fri bolig i utlandet

Fordelen ved fri bolig på tjenestested/stasjoneringssted i utlandet er i utgangspunktet skattepliktig. Fordelen kan fastsettes individuelt eller sjablonmessig. Ved sjablonmessig verdsettelse kan månedlig verdi for bolig med ett og to rom settes til 1/12 G. For bolig med tre eller flere rom kan månedlig verdi settes til 1/8 G. Hvis boligen bebos av bare en person, settes månedlig verdi til 1/12 G.

Lønnstrekkordning på Svalbard

Skatt til Svalbard trekkes med 8 % av lønn, pensjon mv. inntil 12 G, og med 22 % av overskytende beløp. Personer som er skattemessig bosatt på Svalbard skal i tillegg betale 16 % skatt av annen inntekt, men bare for den delen som overstiger kr 20 000.

Feriepenger for ansatte over 60 år

Feriepenger for den ekstra ferieuken beregnes med 2,3 % av det ordinære feriepengegrunnlag som er opptjent i opptjeningsåret. Den forhøyede godtgjørelsen (feriepenger for den ekstra ferieuken) er begrenset for en del av feriepengegrunnlaget, slik at den del av feriepengegrunnlaget som overstiger 6 G ikke skal medregnes. Dette tillegget er trekkpliktig.

 

Hold deg oppdatert med gratis nyhetsbrev

Vi sender ut gratis nyhetsbrev minst hver 14. dag, med relevante nyheter for deg som er leder eller jobber med HR, personal, lønn, økonomi eller HMS.

Meld deg på ved å fylle ut skjemaet nedenfor - du kan når som helst melde deg av.

Ved å sende inn skjemaet godtar du våre vilkår