Kurset gir deg en god innføring i verneombudets og AMU-representantenes rolle og det systematiske HMS-arbeidet, med fokus på arbeidsplasser innen kontor og butikk. Du lærer om de ulike HMS-aktørenes plikter, roller og oppgaver. Vi tar blant annet for oss temaer som arbeidsglede, samarbeid, stress, vold og trusler, inneklima, ergonomi og sykefraværsarbeid. Kombinasjon av tradisjonell undervisning, diskusjoner og gruppearbeid gir lærerike og varierte kursdager.
Du vil lære:
- Hva skal det systematiske HMS-arbeidet inneholde
- Hvilket ansvar og hvilke oppgaver du har som verneombud eller AMU-representant
- Hvordan du kommer i gang i rollen
- Hvordan du kartlegger HMS-utfordringer på arbeidsplassen
- Hvordan du kan bidra positivt i arbeidsmiljøarbeidet ved konstruktiv samhandling både med leder og kollegaer
- HMS-fagspråket – hva alle forkortelsene faktisk betyr
Merk: Arbeidsmiljøloven sier at arbeidsgiver skal sørge for at verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg får den opplæring som er nødvendig for å kunne utføre vervet på forsvarlig måte, i utgangspunktet 40 timer. Dersom partene finner det hensiktsmessig basert på en forsvarlighetsvurdering av kompleksitet og risikoforhold, kan de avtale en kortere opplæringstid. Hvis virksomheten er bundet av tariffavtale, må partene i virksomheten rette seg etter det organisasjonene er blitt enige om. Infotjenester presiserer at den enkelte deltaker selv har ansvar for å avklare om dette kurset er tilstrekkelig for sin virksomhet.
PS! Kurset tilbys også som internkurs for din virksomhet. Gjerne med eksempler og case fra dere, slik at deltagerne får maks. utbytte av kurset.
Kontakt therese.gram@infotjenester.no for informasjon om internkurs.
| Bergen | 07.05.2019 kl 09.00 | Meld på |
| Oslo | 09.04.2019 kl 09.00 | Avholdt |
| Oslo | 04.06.2019 kl 09.00 | Meld på |
Verneombud og AMU-representanter i kontor- og butikkvirksomheter, samt ledere som ønsker en grundigere innføring i HMS-arbeidet.
2 dager
Telefon: 69 97 17 00 eller bruk vår epost for dine spørsmål.
- Gjennomgang av de viktigste kapitlene og paragrafene i arbeidsmiljøloven
- Ansvar og myndighet i HMS arbeidet
- Hvilke forskrifter det er viktige å kjenne til
- Verneombudets ansvar, myndighet og oppgaver
- Arbeidsmiljøutvalgets (AMU) ansvar, myndighet og oppgaver
- Hvem gjør hva - samspillet mellom verneombud, AMU, ledere, andre tillitsvalgte og andre HMS-funksjoner
- Kravene til systematisk HMS-arbeid / internkontroll
- Viktig å tenke på for å få et HMS-system til å bli et funksjonelt og brukervennlig verktøy
- Mål og handlingsplaner
- Eksempler på kartlegginger, og hva er en risikovurdering?
- Avvik som forbedringsverktøy
- Varsling av kritikkverdige forhold
- Symptomer og utfordringer knyttet til inneklima
- Hvilke faktorer er det viktig å kjenne til?
- Praktiske tips for undersøkelser, målinger og tiltak
- Kontorlandskap
- Sykefravær og arbeidsbelastninger spesielt for kontor- og butikkarbeid
- Krav til kontor- og butikkarbeidsplassen
- Mulige tiltak for å minske belastningsskader
- Risikovurdering av ergonomiske forhold
- Varsling av skader og ulykker - hva skal det varsles om og hvem skal varsles?
- Hva er viktig i akuttfasen og hva må man huske på å følge opp
- Sykefraværsarbeid - hva sier reglene og hvordan løses det i praksis
- Lovverk og verneombudets rolle
- Viktigheten av informasjon og kommunikasjon
- Faktorer som påvirker det psykososiale arbeidsmiljøet
- Trakassering, mobbing og konflikter
- Vold og trusler
- Stress og stressmestring
- Rus- og spillavhengighet (Akan)
- Hvordan kan vi kartlegge det psykososiale miljøet?
- AKAN
- Hva er de positive sidene ved arbeidet?
- Hvordan kan vi alle bidra til det gode arbeidsmiljøet?
- Arbeid og diskusjon rundt nærværsfaktorer
- HMS-kultur
Edvard har vært med oss som kursleder innenfor HMS-området siden 2007. Han har bakgrunn som næringssjef, daglig leder/HMS-rådgiver innen bedriftshelsetjeneste, samt ledererfaring fra næringsmiddelindustri, bank, forsikring og offentlig sektor. Han har innehatt en rekke styreverv. Som kursleder har han en praktisk tilnærming til det teoretiske stoffet og er dyktig i å skape engasjement blant kursdeltakerne.
Infotjenester var så heldige å få Anne med på laget i 2011. Hun er utdannet ingeniør innen kjemiteknikk og prosesskjemi, med videreutdanning innen HMS.
Anne har lang erfaring på HMS-området, og har innehatt både HMS-faglige funksjoner og lederstillinger innen landbasert Industri og bedrifts-helsetjeneste.
Les mer om Anne Sandtorp
